Workation und Coworkation, Kartoniert / Broschiert
Workation und Coworkation
- Vielfältige Konzepte neuer Arbeitswelten auf Basis von Remote Work
- Herausgeber:
- Simon Werther, Veronika Engel
- Verlag:
- Haufe-Lexware GmbH, 04/2026
- Einband:
- Kartoniert / Broschiert
- Sprache:
- Deutsch
- ISBN-13:
- 9783648184806
- Artikelnummer:
- 12571221
- Umfang:
- 294 Seiten
- Gewicht:
- 480 g
- Maße:
- 236 x 173 mm
- Stärke:
- 15 mm
- Erscheinungstermin:
- 20.4.2026
- Serie:
- Haufe Fachbuch
Klappentext
Workation und Coworkation verbinden Remote Work, Tourismus und regionale Entwicklung zu neuen Arbeitsformen. Dieser Herausgeberband von Simon Werther und Veronika Engel beleuchtet, wie sich Urlaub, Arbeit, Kooperation sowie Arbeits- und Aufenthaltsorte im Kontext von New Work verändern. Dabei werden nicht nur die Chancen, sondern auch die Herausforderungen dieser Transformation aufgezeigt.
Mit fundierten wissenschaftlichen Analysen, empirischen Befunden und vielfältigen Praxisbeispielen - von innovativen Beherbergungsbetrieben bis hin zu zukunftsweisenden Destinationen - bietet das Buch wertvolle Orientierung in einem dynamischen und noch wenig erschlossenen Wachstumsfeld.
Es richtet sich an Unternehmen, Destinationen, touristische Akteur: innen und Forschende, die die neuen Formen von Arbeit und Urlaub verstehen, aktiv gestalten und strategisch nutzen möchten.
Inhalte:
- Einordnung von Remote Work, Workation und Coworkation im Kontext von New Work
- Workation und Coworkation als neue Arbeits-, Organisations- und Aufenthaltsformate
- Gestaltung, Nutzung und Wirkung von Workation- und Coworkation-Angeboten
- Potenziale und Herausforderungen für Mitarbeitende, Teams und Unternehmen
- Auswirkungen auf Führung, Zusammenarbeit und Organisationskultur
- Bedeutung für Tourismus, Regionen und saisonale Wertschöpfung
- Rechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen
Biografie (Simon Werther)
Dipl.-Psych. Simon Werther ist Geschäftsführer des Münchner Instituts für systemische Weiterbildung (misw), geschäftsführender Partner der Unternehmensberatung HRinstruments sowie selbstständiger Berater, Coach und Trainer. Daneben ist er Dozent an mehreren Hochschulen. Seine beruflichen Schwerpunkte sind vielfältige Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung, z.B. Mitarbeiterbefragungen mit anschließenden Change Projekten, Feedbacks für Führungskräfte mit darauf aufbauenden Coachingprozessen und Veränderungen der Unternehmenskultur zur Burnout-Prävention.Anmerkungen:
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