Michael Ahr: Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung, Kartoniert / Broschiert

Klappentext

Fachkräftemangel, die digitale Transformation und die Organisationsentwicklung - die öffentliche Verwaltung sieht sich mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert. Zudem muss sie gesellschaftliche Vielfalt widerspiegeln und inklusiv handeln. Strategisches Personalmanagement ist daher in der öffentlichen Verwaltung von entscheidender Bedeutung. Es trägt dazu bei, die Leistungsfähigkeit und Effizienz der Verwaltung nachhaltig zu sichern und zu steigern.  

Michael Ahr verfügt als Kriminalrat a. D. und Diplom-Verwaltungswirt (FH) über umfassendes Praxiswissen im öffentlichen Sektor. Sein Buch stellt die Grundlagen des Personalmanagements speziell für diesen Bereich vor. Es behandelt die Herausforderungen und Chancen, um eine strategische Personalpolitik zu gestalten und zu implementieren, und vermittelt praxisorientierte Lösungen zur Optimierung von Personalprozessen.

Inhalte:

Grundlagen des Personalmanagements in der öffentlichen
Personalplanung: Bedarfsanalyse und Stellenplanung, Stellenbeschreibungen, Nachfolgeplanung
Recruiting-Strategien, Auswahlverfahren, Onboarding
Strategische und operative Personalentwicklung, Weiterbildung und Qualifizierung, Karriereplanung, Talentmanagement
Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung, Feedback-Kultur
Personalcontrolling
Vergütung und Benefits  
Motivationsstrategien, Arbeitszufriedenheit, Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement
Digitalisierung im Personalmanagement
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen: IT, Controlling, Finanzen, Recht
Trennungsmanagement: Kündigungen und Personalabbau, Offboarding-Prozesse
Zukunft des Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung