John Erpenbeck: Future Learning und New Work, Kartoniert / Broschiert

Klappentext

Future Learning ist eine zentrale Strategie, um sich dem wandelnden Arbeitsmarkt anzupassen. Mitarbeitende müssen in der Lage sein, sich selbstständig auf zukünftige, noch unbekannte Herausforderungen vorzubereiten und diese mit noch nicht entwickelten Tools und Methoden zu bewältigen. Corporate Learning wird sich daher zu Future Learning entwickeln und ermöglicht den gezielten Aufbau von Werten und Kompetenzen für die Zukunft.

John Erpenbeck und Werner Sauter analysieren New Work und leiten daraus die Anforderungen für zukünftige Lernkonzepte im Bereich des gezielten Wert- und Kompetenzmanagements - Future Learning - ab. Sie zeigen praxisnah auf, wie Werte und Kompetenzen erfasst, analysiert, bewertet und gezielt entwickelt werden können. Anhand zahlreicher Anwendungsfälle mit Strukturen und Ablaufplänen werden diese Konzepte verständlich gemacht. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die Veränderungsprozesse hin zum Future Learning gelegt.

Inhalte:

Unternehmen und Organisationen in der Wertegesellschaft
New Work - die Zukunft ist ungewiss
Future Learning - selbstorganisierte Werte- und Kompetenzentwicklung
Werte- und Kompetenzmodelle - die Basis gezielter Entwicklung
Erfassung, Analyse und Bewertung von Werten und Kompetenzen - mit Roman Sauter
Gezieltes Werte- und Kompetenzmanagement
Geschäftsmodell des Future Learning
Veränderungsprozess zum Future Learning
Die Zukunft der Zukunft
Tool-Box: gezielte Entwicklung der Werte und Kompetenzen von Mitarbeitern

Neu in der 2. Auflage
: Einsatz von KI und VR