Walter A. Oechsler: Set Personal und Arbeit: Einführung in das Personalmanagement + Übungsbuch, Flexibler Einband

Walter A. Oechsler, Christopher Paul, Stefan Huf

Set Personal und Arbeit: Einführung in das Personalmanagement + Übungsbuch

Buch

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Aktueller Preis: EUR 59,95

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Verlag:: de Gruyter Oldenbourg, 04/2024
Einband:: Flexibler Einband
Sprache:: Deutsch
ISBN-13:: 9783111424606
Artikelnummer:: 11715337
Gewicht:: 1652 g
Maße:: 239 x 171 mm
Stärke:: 57 mm
Erscheinungstermin:: 22.4.2024

Klappentext

Sichern Sie sich das ultimative Set für Ihren Studienerfolg im Bereich Personalmanagement!

Das Lehrbuch, welches als führende in der Personalführung gilt, bietet einen umfassenden, gut verständlichen und kritischen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterführung. Begleitet wird dieses Standardwerk von einem praktischen Übungsbuch. Damit können Sie ihr Wissen nicht nur vertiefen, sondern auch erfolgreich in Klausuren anwenden.

Dieses Set enthält die Bände: Oechsler, Walter A./Paul, Christopher: Personal und Arbeit. Einführung in das Personalmanagement, 12. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099887-0 und Paul, Christopher / Huf, Stefan: Personal und Arbeit. Übungsbuch, 2. Auflage 2024, ISBN: 978-3-11-099931-0

Biografie (Walter A. Oechsler)

Walter A. Oechsler studierte Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilian-Universität München (1970 Diplom-Kaufmann); 1971 bis 1975 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fachbereich der Universität Augsburg (1974 Promotion). 1976 bis 1979 Assistent und Privatdozent am Institut für Betriebswirtschaftslehre der Universität Hohenheim/Stuttgart (1979 Habilitation). 1980 Vertretung der Professur für Verwaltungslehre (Personal und Organisation) der Universität der Bundeswehr in Hamburg. 1980 bis 1996 Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Studienjahr 1988/89 Visiting Professor of German and European Studies an der University of Toronto/Canada. 1991 bis 1994 Vizepräsident der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Seit 1996 Inhaber des Lehrstuhls und Seminars für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft der Universität Mannheim. 1998 bis 2004 Prorektor der Universität Mannheim für Entwicklungs- und Strukturplanung. In dieser Funktion Leiter des Projektes Personalentwicklung im Reformprozess (gefördert von der VolkswagenStiftung). Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Human Resource Management, Arbeitsrecht und internationale Mitbestimmungsforschung, Personalführung und -entwicklung, Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung.