Recruiting mit Evidenz, Kartoniert / Broschiert

Klappentext

Dieses Buch bietet praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Antworten auf die zentralen Fragen moderner Personalauswahl. Es basiert auf aktuellen wissenschaftlichen und datenbasierten Erkenntnissen. Wie trifft man die besseren Auswahlentscheidungen? Warum kann Bauchgefühl ein echter Risikofaktor sein? Wieso lohnt es sich, auf die Anforderungen ein ganz besonderes Augenmerk zu legen? Welche Methoden sind von gestern und wie begegnet man den Herausforderungen von morgen? Mit klaren Beispielen und praxisnahen Tipps wird dieses Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die nicht nur einstellen, sondern nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen möchten.

Der Inhalt

Eignungsdiagnostik und Personalauswahl
Entscheidung der geeigneten Auswahlmethoden
Assessment Center
Kompetenzmodelle und -verfahren
Leistungstests und Intelligenztests
Simulation "unleashed" - Chancen von Rollenspielen in der modernen Personaldiagnostik
Entscheidungsfindung
Feedback
Onboarding
Bias und Fehler in der Urteilsbildung
Diversity
Zielgruppenspezifisches Recruiting
KI als Allheilmittel?
Erfolgreiche Dienstleisterauswahl

Die Autoren

Tim Verhoeven ist als Senior Manager Talent Intelligence bei einem großen internationalen Beratungsunternehmen tätig. Jessica Lingenfelder ist Head of Human Resources bei einem auf Gründung spezialisierten Unternehmen.