Nachhaltigkeitsmanagement - Handbuch für die Unternehmenspraxis
Nachhaltigkeitsmanagement - Handbuch für die Unternehmenspraxis
Buch
- Gestaltung und Umsetzung von Nachhaltigkeit in produzierenden Betrieben
- Herausgeber: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa)
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EUR 24,99*
- Springer-Verlag GmbH, 10/2024
- Einband: Gebunden
- Sprache: Deutsch
- ISBN-13: 9783662695722
- Bestellnummer: 11873241
- Sonstiges: Etwa 160 S. Mit Online-Extras.
- Nummer der Auflage: 24002
- Auflage: 2. Auflage 2024
- Erscheinungstermin: 3.10.2024
Klappentext
Das Handbuch vermittelt in kompakter Form die Grundlagen und ein praxisorientiertes Konzept zur erfolgreichen Einführung und Verbesserung eines Nachhaltigkeitsmanagements in Unternehmen. Es basiert auf einem ganzheitlichen Verständnis von Nachhaltigkeit, das neben wirtschaftlichen, umweltbezogenen und sozialen Aspekten auch technische Ziele berücksichtigt. Die Inhalte werden strukturiert, übersichtlich und anschaulich dargestellt. Das Handbuch enthält zudem zahlreiche Hinweise sowie praktische Arbeits- und Gestaltungshilfen für betriebliche Akteure.Der Herausgeber
Das ifaa - Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. in Düsseldorf ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt. Das ifaa verknüpft Kompetenz in Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis. Es vermittelt Erkenntnisse der Forschung und hilft den Partnern vor Ort, die Erkenntnisse, Methoden und Konzepte in den Betrieben umzusetzen. Das ifaa unterstützt Verbände bei der Betreuung ihrer Mitgliedsfirmen auf den Gebieten Arbeitsanalyse und -gestaltung, Arbeitsorganisation, Industrial Engineering, Produktionssystemgestaltung, Personalmanagement und Entgeltgestaltung. Es beteiligt sich an Diskussionen über arbeitswissenschaftliche Problemstellungen. Das gilt auch für Initiativen der EU im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutze mit ihren Auswirkungen auf die Unternehmen. Bei seinen Arbeiten bezieht das ifaa Veränderungen der Arbeitswelt ein, die auf demografische, gesellschaftliche, ökonomische und technologische Ursachen zurückzuführen sind.
Anmerkungen:
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