Marion Quaas-Reinhard: Die innere (R)Evolution, Kartoniert / Broschiert

Klappentext

VorteileWorkbook-Elemente für praktischen Zugang zur Landkarte der Vertikalen Entwicklung (Schatztruhe)Reise-Journal für die angeleitete innere EntwicklungsreiseAuthentische FallbeispieleInterviews zu Entwicklungsgeschichten von Unternehmer: innen, Führungskräften, Facilitator: innen, Berater: innen, CoachesAudiobook avisiert Zum Werk Das Buch widmet sich dem Verstehen der Vertikalen Entwicklung und der damit verbundenen Wirkungsdynamik, um den Raum zu öffnen für den Übergang von der konventionellen in die postkonventionellen Entwicklungsebene und somit für eine neue Qualität und Wirkkraft von Führung in komplexen Kontexten und dynamischen Zeiten.

ZielgruppeEntwicklungsneugierige Persönlichkeiten, die eine echte Wirksamkeit erzielen wollenMenschen in Positionen mit Verantwortung, die neue Wege für die aktuellen Herausforderungen suchen. Führungskräfte, agile Führungsteams und (Familien-)Unternehmerinnen und Unternehmer, die mit Unternehmen eine Kultur von Sinnhaftigkeit, Enkeltauglichkeit, Potenzialentfaltung mit Wertschöpfung vernetzen wollen; die eine organisationale Resilienz und Komplexitätsfitness anstreben, indem sie die kollektive Reife der Menschen und Teams fördernJournalistinnen und Journalisten, Menschen mit (gesellschafts-)politischer Wirkkraft, die einen anderen Blick auf aktuelle Entwicklungen in der Gesellschaft erkunden wollenBeraterinnen und Berater, Coaches, Facilitatorinnen und Facilitator, Mediatorinnen und Mediatoren, die Individuen, Teams, Führungskräfte und Organisation in ihrer Entwicklung begleitenMenschen in Bildungseinrichtungen wie Lehrerinnen und Lehrer, Professorinnen und Professoren sowie Ausbilderinnen und Ausbilderan Stufentwicklung InteressierteLeadership-Pioniere und Gestalterinnen des Neuen, die das Neue in die Welt bringen und eine präzise Landkarte dafür suchen, wie Menschen und Organisationen sich in ihren Reifegraden ausdehnen können, welche Nadelöhre sie dabei durchlaufen und wie die Entwicklung gefördert werden kannForscherinnen und Forscher, die sich mit der Frage künftiger Führungs- und Organisationsentwicklung befassen