Frank Wippermann: Klares Grading-System - Transparentes Gehalt, Kartoniert / Broschiert
Klares Grading-System - Transparentes Gehalt
- Erfolgreiches Change-Management zur Umsetzung der Entgelttransparenz. Wertvolle Orientierung für Personalabteilungen, Betriebsräte und Tarifpartner
- Verlag:
- Schäffer-Poeschel Verlag, 02/2026
- Einband:
- Kartoniert / Broschiert
- Sprache:
- Deutsch
- ISBN-13:
- 9783791069760
- Artikelnummer:
- 12567150
- Umfang:
- 218 Seiten
- Gewicht:
- 360 g
- Maße:
- 236 x 173 mm
- Stärke:
- 11 mm
- Erscheinungstermin:
- 25.2.2026
Klappentext
Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTransp-RL), deren Übergangsfrist am 7. Juni 2026 endet, stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen: Neben erweiterten Berichtspflichten müssen bestehende Bewertungs-, Grading- und Vergütungssysteme überarbeitet werden, da die Richtlinie analytische Stellenbewertungen auf Basis eines Pflichtkatalogs von vier Kriterien fordert.
Das Fachbuch bietet eine praxisorientierte Anleitung für Unternehmen zur Anpassung ihrer Vergütungssysteme. Es erklärt die rechtlichen Grundlagen und zeigt konkrete Schritte zur Umsetzung der Richtlinie unter Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung, strategischer Ziele und branchenspezifischer Besonderheiten. Beispiele aus der Praxis und Bewertungen gängiger Grading-Systeme liefern wertvolle Orientierung für Personalabteilungen, Betriebsräte und Tarifpartner - auch unabhängig von einem nationalen Umsetzungsgesetz.
Biografie
Frank Wippermann, Studium der Elektrotechnik und der Philosophie, EFQM-Assessor der DGQ e.V. Seit 1999 geschäftsführender Gesellschafter der flow consulting gmbh. Er entwickelte u.a. neue praktische Beratungs- und Trainingsmethoden. Schwerpunkt seiner Tätigkeit sind Strategieberatung, Change-Management, Führungskräfte-Training.Anmerkungen:
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