Thema Organisationstheorie und -verhalten – alle Bücher, Seite 9

Stefan Kühl
Developing Strategies

Hardly any other management concept is as overused as strategy, yet at the same time hardly any other concept is as vaguely defined. As a means of escaping the conceptual jumble, this monograph suggests a…

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Buch

Stefan Kühl
Exploring Markets

Organizations construct their environments themselves. From the bewildering, chaotic array of impressions, they take those bits of information that enable them to produce such a view of the environment --…

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Stefan Kühl
Influencing Organizational Culture

In the management discourse few words are thrown about more carelessly than 'organizational culture'. While the term is usually defined too broadly---including such phenomena as assumptions, values, tradi…

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Stefan Kühl
Lateral Leading

In organizations, there are always situations that can't be fixed with top-down directives. Often the only thing left to do is to craft cooperative relationships through understanding, power, or trust. Th…

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Stefan Kühl
Making use of Management Fashions

Management fashions encourage people to make changes. Though members of organizations would be well advised not to commit themselves body and soul to the latest organizational concept, it could still be u…

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Stefan Kühl
Managementmoden nutzen

Managementmoden machen Mut zur Veränderung. Auch wenn Organisationsmitglieder gut beraten sind, sich nicht mit Haut und Haar einer gerade aktuellen Organisationkonzeption zu verschreiben, so kann man dies…

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Stefan Kühl
Managing Projects

The linear, goal-oriented approach to projects that is so popular in management literature is only appropriate if you are dealing with well-defined problems. For projects that address poorly defined probl…

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Stefan Kühl, Judith Muster
Organisationen gestalten

In diesem Buch werden Kommunikationswege, Programme und Personal als zentrale Organisationsstrukturtypen vorgestellt. Denn um Organisationen gestalten zu können, muss man sich klarmachen, was die Struktur…

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Stefan Kühl
Organisationskulturen beeinflussen

Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so un…

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Frank Kühn
Change-Projekte beraten

In diesem Fachbuch beschreibt Frank Kühn basierend auf seiner langjährigen Erfahrung als Berater verschiedene Change-Situationen in fiktiven Unternehmen. Informativ und kurzweilig tauscht er sich zu diese…

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Ben Kuiken
Rethinking Sensemaking

Sensemaking has become an essential concept for understanding how organizational members navigate uncertainty and complexity. It is widely regarded as a key capability for enabling collective action and i…

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Matthew R. Kutz
Contextual Intelligence

This book presents a structured framework for decision-making and leadership in turbulent environments, focusing on the Three-Dimensional (3D) Thinking Framework™---the use of hindsight, insight, and fore…

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Jenn Labin
Coaching Everyone

Coaching That Honors How Every Brain WorksCoaching isn't about fixing people---it's about helping them reconnect with what makes them extraordinary. Coaching Everyone brings together neuroscience, inclusi…

lieferbar ab 17.11.2026.

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Umberto Lago
Global Business Model Shift

Future of Business and Finance

This book takes the readers on a profound exploration of global business transformation through the lens of the RenDanHeYi (RDHY) business model. It discusses the complexities of implementing RDHY beyond …

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Frederic Laloux,
Reinventing Organizations visuell

Willkommen zu einem Gespräch über die Organisationen der Zukunft.Die ermutigende Botschaft von Reinventing Organizations ist bei vielen Lesern in der ganzen Welt auf Resonanz gestoßen. So konnte die Aufme…

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Buch

Maximilian Lantelme, Laura K. C. Seibold, Hermut Kormann
Deutsche Familienunternehmen

Dieser Fachleitfaden bietet einen erweiterten Überblick über die Landschaft der deutschen Familienunternehmen, einschließlich ihrer Struktur und Branchenverteilung. Ziel ist es, ein vertieftes Verständnis…

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Buch

Karin Lausch
Feel Safe. Be Brave.

Unsere Gesellschaft ist erschöpft, und wir treten wirtschaftlich auf der Stelle. Obwohl wir ständig beschäftigt sind, bleiben Produktivität und Innovation auf der Strecke. Warum?Wir verbringen laut einer …

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Karin Lausch
Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist

Haufe Sachbuch Wirtschaft, Haufe Fachbuch

Vertrauen ist das Fundament für psychologische Sicherheit, durch die Teams erst mutig und innovativ werden. Doch wie schaffen wir Vertrauen, wenn einfach keines da ist? Das ist eine von vielen Fragen, die…

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Buch

Phil Le-Brun, Jana Werner
The Octopus Organization

Drive lasting change with a new, nimbler organization focused on continuous change.Our organizations are stuck. We talk about agility but find ourselves bogged down in bureaucracy. We aspire to innovate b…

lieferbar in mind. 4 Wochen

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Katharina Lechthaler
Systemische Grundlagen für Soziokratie

Systemisches Management

Worauf ist zu achten, damit eine Organisation sich weiterentwickeln und zugleich in Balance bleiben kann? Wie müssen Führung, Partizipation und Selbstorganisation ineinandergreifen, damit Resilienz entste…

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