Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen, Gebunden

Klappentext

Zum Werk
Abgedeckt sind folgende Bereiche:
Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz
Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung
Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung
- auf die Organe der Betriebsverfassung
- auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- auf die Unternehmensmitbestimmung
Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB
Kündigungsrechtliche Folgen
Betriebliche Altersversorgung
Neu: Umstrukturierung in der Insolvenz

Das Werk enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Das Handbuch ist angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Berater.

Vorteile auf einen Blick umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung
Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele
hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeiten

Zur Neuauflage Qualifizierungssozialplan bei Betriebsänderungen
Vertiefung der Problematik bei Massenentlassungskonsultationen
Betriebsführungsverträge in der neuen umstrittenen Rechtsprechung des BAG
Auswirkungen des Tarifeinheitsgesetzes
Neubearbeitung der kollektivrechtlichen Folgen von Umstrukturierungen
Praktische Auswirkungen der Änderungen durch die COVID-19-Maßnahmengesetze im Unternehmensinsolvenzrecht
Haftungserleichterungen beim Erwerb aus der Insolvenz
Neuregelungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes
Kreative Strukturierungsmodelle im Umgang mit Pensionsverpflichtungen bei Unternehmenstransaktionen

Zielgruppe
Für Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Unternehmensberatung, Personalleitung, Mitglieder der Geschäftsleitung und des Unternehmensvorstands, die für Personal zuständig sind, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Betriebsräte.