Christian Pape: Warum landen die besten Bewerber (immer noch) bei der Konkurrenz?, Kartoniert / Broschiert

Christian Pape

Warum landen die besten Bewerber (immer noch) bei der Konkurrenz?

Buch

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Verlag:: BoD - Books on Demand, 07/2026
Einband:: Kartoniert / Broschiert
Sprache:: Deutsch
ISBN-13:: 9783696329815
Artikelnummer:: 12809025
Umfang:: 196 Seiten
Nummer der Auflage:: 26001
Ausgabe:: 1. Auflage
Gewicht:: 214 g
Maße:: 190 x 120 mm
Stärke:: 14 mm
Erscheinungstermin:: 13.7.2026

Klappentext

Warum landen die besten Bewerber (immer noch) bei der Konkurrenz? Die besten Kandidaten suchen oft nicht aktiv nach einem neuen Job. Genau deshalb wird Recruiting für Unternehmen immer anspruchsvoller. Erfolgreiche Mitarbeiter entscheiden heute bewusster, wem sie vertrauen, welche Perspektive glaubwürdig ist und welches Unternehmen wirklich zu ihnen passt. Dieses Buch bündelt Erfahrungen aus über 35 Jahren Executive Search und Personalberatung der PAPE Consulting Group AG. Es zeigt, warum viele Recruiting-Muster nicht mehr funktionieren - und worauf es bei der Gewinnung guter Mitarbeiter heute ankommt. Ein praxisnahes Buch für Unternehmer, Führungskräfte und Entscheider, die Recruiting erfolgreicher und menschlicher gestalten möchten. Mit Beiträgen von: Christian Pape - Günter Reinhold - Michael Kuchenbuch - Özgür Duran - Monika Huber - Brigitte Lang - Markus Leßmann - Dr. Dirk Müller - Claus Pels-Leusden - Reinhard Potzner - Thomas Praschak - Thomas Roller - Michael Weyer - Ulrike Zimmermann

Biografie

Christian Pape, geb. 1957, ist studierter Elektrotechniker und arbeitete einige Jahre für japanische Firmen in Vertrieb und Management. Den amerikanischen Unternehmensspirit lernte er anschließend im Top Management eines US-Unternehmens kennen. 1992 gründete er sein erstes eigenes Unternehmen und führte es im Jahr 2000 unter die Top 10 der branchen-orientierten Personalberatungen in Deutschland. Seitdem agiert er gleichermaßen als Vorstand des Unternehmens, als Top-Headhunter für seine Klienten und als Karrierecoach für Kandidaten, die sich beruflich verändern wollen. Er ist gefragter Redner, wenn es um innovative Personalpolitik geht und Fachmann für das Internet als modernes Werkzeug der Personal- und Jobsuche.